Egal du ein Projekt oder ein Team leitest oder jemanden in ihrer/seiner beruflichen Entwicklung begleitest: Die Fähigkeit GUTE Fragen zu stellen ist entscheidend für erfolgreiches Führen & Coachen! Wer „gut fragt“, schafft Raum für Wachstum & neue Perspektiven – das gilt in der #Führung von Menschen genauso wie im #Coaching. Gute Fragen beinhalten auch #aktivesZuhören & sind der Schlüssel zum Erfolg!
Was macht eine gute Frage aus❓
🍋 Sie ist offen & nicht suggestiv: Gute Fragen sind offen formuliert und geben dem Gegenüber Raum für eigene Gedanken. Sie führen nicht in eine bestimme Richtung, sondern ermöglichen es dem Gegenüber, eigene Lösungswege zu entwickeln.
🍋 Sie fördert Reflexion: Eine gute Frage regt dazu an, innezuhalten und tiefer über ein Thema nachzudenken, anstatt nur schnelle, oberflächliche Antworten zu geben.
🍋 Sie zeigt echtes Interesse: Eine Frage, die mit Neugier und ohne Vorurteile (Nobody knows it all! Das gilt für Führungskräfte, genauso wie für Coaches!) gestellt wird, signalisiert dem Gegenüber, dass ihr/sein Standpunkt wertvoll ist. Sie fördert den Dialog und das gegenseitige Verständnis.
🍋 Sie eröffnet neue Perspektiven: Gute Fragen helfen dabei, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und Dinge aus einer neuen Perspektive zu betrachten.
🍋 Sie ist klar & präzise: Eine gut formulierte Frage ist einfach und verständlich, sodass die/der Antwortende nicht durch die Formulierung verwirrt oder abgelenkt wird.
❓ Was würdest du hier noch ergänzen? Und welche Fragen haben dich in deiner bisherigen beruflichen Laufbahn (als Führungskraft) oder in deiner Arbeit als Coach am meisten weitergebracht?
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